篮协字〔2019〕171号各会员单位：为了充分发挥地方篮协的起到，参考国际篮球技术官员证书体系（分黑牌、绿牌、白牌三类），更进一步增进我国篮球裁判员的水平提升，中国篮球协会裁判委员会白鱼在认同地方引荐和个人意愿的基础上，创意国家级裁判员分级分类管理，推展裁判员培训、证书和用于管理工作，创建裁判队伍“公平、公正、公开发表”竞争平台和培育甄选体系，联合作好裁判员管理工作。现将分类引荐有关事宜通报如下：一、引荐的程序本次引荐工作是裁判队伍动态管理的跟上工作，首先在认同个人意愿的基础上，由会员单位篮协裁判管理部门根据本单位登记裁判员的具体情况和执裁水平，按中国篮协裁委会成立的等级和标准，经本单位裁委会专题会议，研究辩论引荐国家级裁判员，经本单位省级裁委会主任签署和篮协盖章后，于 4月8日前，填上有关推荐表放中国篮协裁委会（联系人：崔海洋，电话：010-87532327邮箱：cuihaiyang@chinabasketball.org），签署盖章版请用扫瞄件发送到。
电子推荐表将载入中国篮协大数据库(另行通知)。二、引荐的标准国家级裁判员明确分级条件、标准闻附件1。主要分成A、B、C三类，A类为高水平且有较非常丰富经验裁判员，主要服务于中国篮协高水平比赛，还包括CBA、WCBA、NBL联赛和全运会以及国家队国青队等系列热身赛；B类为较高水平裁判员，服务于各类青年联赛、青运会等全国性比赛；C类裁判员主要服务于本单位本系统比赛。
以上三类人员应以可各占到三分之一，需根据执裁水平和实际情况确认。另外，分开减少S类，S类裁判需从A、B类裁判中投票决定并单列，且必需可以向国际级裁判培育的（有较高的外语水平），或作为职业裁判（专职专门从事）重点培育的年长裁判员。同时，对本单位中如有被惩处或不白鱼被决定全国裁判工作的裁判员，也请求来函解释并附有关材料。
本次引荐也还包括三人篮球裁判员，可在推荐表展开标示，另做到解释。请求各会员单位高度重视本次引荐工作，在认同个人意愿的基础上，根据裁判员的执裁能力、实际水平展开实地考察审定，填上汇总推荐表（闻附件2）和电子推荐表（闻附件3），筛选引荐。
指定解释闻可选4。三、评估和奖罚中国篮协裁委会将根据各单位的引荐展开评估审议，根据以人为本、优胜劣汰、动态管理原则，展开考核和审议，在今年将举行两年一次国家级考试， 以及联赛培训班和各类培训班中，展开考核、证书、监评，并根据每年临场工作情况不予调整（内部掌控）。凡引荐人员考试成绩劣，弄虚作假，裁判培育工作劣的会员单位，将追究责任引荐单位及其裁委会主任责任，给与适当的惩处，还包括增加国家级考试名额、参赛名额，以后中止证书资格等惩处。凡引荐的裁判多次休假，无法参与裁判工作的，给与降档惩处。
对引荐工作认真负责且本单位裁判培育工作夸奖的会员单位，给与减少国家级考试名额、参与培训班名额以及年度培育经费等奖励。期望通过本次引荐，唤起裁判员的主观能动性，让所有裁判员经过自身的希望都有机会参予裁判工作，有针对性多决定磨练机会，构建裁判职业梦想，创立裁判员引荐、甄选、调派融合发展机制，培育甄选更好的杰出篮球裁判员，符合日益发展的篮球赛事必须。附件：(iTunes)1.中国篮协国家级裁判员分类标准拒绝2.。
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